没签合同的单位，直接走人是有风险的，一般不建议直接走人。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 事实劳动关系的存在：

   • 即便未签订书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系。这意味着，劳动者在离职时，仍需遵循一定的法律程序。

2. 离职的法律程序：

   • 劳动者若想解除劳动合同，非试用期需提前三十天以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三天通知。
   • 若未履行上述通知程序而直接离职，可能构成违约，并需承担因此给用人单位带来的损失赔偿责任。

3. 用人单位的违法情况：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需通知用人单位，还有权要求经济补偿。

4. 法律后果与风险：

   • 直接走人可能导致劳动者无法主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，因为这需要遵循合理流程并保留相关证据。
   • 单位可能会以劳动者突然离职为由，拖欠的工资或在其他方面设置障碍。

5. 建议与指导：

   • 劳动者在离职前，应尽可能与用人单位协商，并按照法律程序提前通知。
   • 若用人单位存在违法情况，劳动者在离职时可以要求经济补偿，并保留相关证据以备后续维权。
   • 如遇纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，没签合同的单位直接走人是有风险的，建议劳动者在离职前遵循法律程序，与用人单位协商并提前通知。若遇法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。