通常没签合同可以直接走，但建议提前通知用人单位，并根据实际情况妥善处理以避免法律风险。

在劳动关系中，即便未签书面合同，双方也形成了事实劳动关系，劳动者仍享有相应的权利。不过，劳动者在离职时，一般还是需要提前通知用人单位，以避免给单位带来不必要的损失。具体分析如下：

1. 未签合同的劳动关系：

   • 即便没有签署书面的劳动合同，劳动者和用人单位之间仍然存在实际的劳动关系。劳动者享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、工作条件等。

2. 提前通知的义务：

   • 劳动者在离职前，通常需要提前通知用人单位，以便单位能够及时调整工作安排，避免业务中断或额外招聘成本等损失。具体通知时间可根据实际情况和劳动法规的要求来确定。

3. 用人单位的违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并且不需要提前通知单位。在这种情况下，劳动者还有权要求单位支付经济补偿。

4. 留存证据的重要性：

   • 因未签合同而引发争议时，劳动者应留存能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在维护劳动者权益时至关重要。

5. 法律后果：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，用人单位如果未与劳动者签订书面劳动合同，也需要承担相应的法律责任，如支付二倍工资等。

综上所述，虽然未签合同的情况下劳动者可以直接离职，但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在离职前提前通知用人单位，并妥善处理好离职事宜。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。