不可以直接走。在国企未签订劳动合同的情况下，员工不能直接离职而不承担任何法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，并应履行相应的义务。
   • 若员工未提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如员工实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付工资），员工就应当遵守用人单位的规章制度，并按照法定程序解除劳动关系。

二、实际操作角度

1. 离职程序：

   • 员工应当按照用人单位规定的离职程序办理离职手续，包括提前通知、交接工作等。这是对用人单位和员工双方权益的保障。
   • 如果员工未按照规定程序离职，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响员工自身的职业声誉和未来就业。

2. 证据保留：

   • 在未签订劳动合同的情况下，员工应当保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 员工在发现未签订劳动合同后，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果决定离职，应当按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。

2. 后果：

   • 如果员工未按照法定程序离职，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 同时，员工的这种行为也可能影响其未来的职业发展和就业机会。

总结来看，在国企未签订劳动合同的情况下，员工不能直接离职而不承担任何法律后果。员工应当遵守劳动法的规定，按照法定程序解除劳动关系，并保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。