结论：没签合同上班并不意味着可以直接走人，而是需要根据具体情况来遵循相应的法律程序。
一、劳动关系下的离职程序
一般离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论是否签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
未签劳动合同的特殊责任：
- 即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以直接离职而不受任何约束。
擅自离职的责任：
- 劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，此时劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
二、劳务关系下的离职程序
有约定的情况：
- 如果双方对解除劳务关系有相关约定（如提前通知等），则必须按照约定执行。否则，直接离职可能构成违约，需承担违约责任。
无约定的情况：
- 若双方未就解除劳务关系作出明确约定，从法律层面讲，提供劳务者一般有权直接终止劳务关系。但出于诚信和职业素养的考虑，建议提前告知接受劳务的一方，以减少不必要的困扰或损失。
三、综合建议
沟通与协商：
- 在决定离职前，无论是否存在书面合同，都应与用人单位进行充分沟通，明确表达离职意愿，并尝试协商一个合理的离职时间和方案。
保留证据：
- 建议劳动者保留工作记录、考勤表、工资条等证据材料，以证明劳动关系存续及用人单位的违法行为（如有）。这些证据既是主张双倍工资差额的依据，也可为后续维权提供支撑。
遵循法律法规：
- 根据具体情况判断自己属于劳务关系还是劳动关系，并严格按照相关法律法规的规定执行离职程序。
寻求法律支持：
- 如遇复杂情况或权益受损，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总结：没签合同上班并不意味着可以直接走人。劳动者应了解自己的权益和义务，合理行使权利；同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。