结论前置：没签合同离职时，劳动者不可直接走人，而需根据具体情况遵循相应的法律程序。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、一般离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情形。书面通知是关键，它不仅能明确你的离职意愿，还能作为后续可能产生纠纷时的证据。例如，你可以通过邮件、微信（需确认对方身份）或书面辞职信的方式通知用人单位，并保留好通知的记录。

二、用人单位存在过错时的离职

若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，你虽然有权立即离职，但为了保障自身权益，建议仍以书面形式通知用人单位，并说明离职原因及要求用人单位承担的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位，但同样建议保留好相关证据。

三、事实劳动关系与双倍工资

即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚，但并不意味着劳动者可以因此随意离职。你仍需按照法律规定的程序办理离职手续，并在离职时要求用人单位支付双倍工资差额（已支付部分需扣除）。

四、擅自离职的责任

劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，如因工作交接不畅导致的业务延误、客户流失等。在这种情况下，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉，对未来就业产生不利影响。

五、具体建议

1. 对于劳动者：

   • 在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。
   • 如遇用人单位存在违法行为，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 完成工作交接，履行基本职业责任，避免给用人单位造成不必要的损失。

2. 对于用人单位：

   • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
   • 在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。

总结：没签合同离职并非可以直接走人的简单事宜，而是需要劳动者和用人单位双方根据具体情况，遵循相应的法律程序。作为劳动者，你应了解自己的权益和义务，合理行使权利；作为用人单位，也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。