不可以直接走，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 直接离职的法律风险
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下后果：
   

• 用人单位可要求赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如项目中断、客户流失等）；
  
• 若未办理工作交接，可能影响工资结算、社保转移等后续权益；
  
• 极端情况下，用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，并影响未来求职背景调查。

1. 用人单位拖欠工资的合法应对方式
   若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者应通过以下步骤维权：
   

• 第一步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、催要工资的聊天记录或录音等证据，证明劳动关系及拖欠事实。
  
• 第二步：协商或投诉
  向用人单位书面催要工资（保留送达证据），若未果可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
  
• 第三步：申请仲裁
  若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张：
  
  • 支付拖欠工资及25%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
    
  • 解除劳动合同经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
    
  • 补缴社保、公积金等。
    
• 第四步：强制执行
  仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

1. 特殊情形：紧急离职权
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下行为，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿：
   

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社保；
  
• 强迫劳动、危及人身安全等。
  操作建议：
  
• 以书面形式（EMS邮寄）向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“拖欠工资”等法定事由解除劳动关系；
  
• 保留送达证据（如签收记录），后续申请仲裁时作为关键材料。

总结：直接离职可能承担法律风险，建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。若用人单位存在恶意拖欠，可依法行使紧急离职权并主张补偿。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的维权方案。