结论：不想干了直接走，一般情况下是可以要回工资的，但具体能否要回以及要回的流程和可能面临的法律后果，需根据具体情况来分析。
分析说明：
正常离职情况下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常离职（即按照法定程序或合同约定提前通知用人单位后离职）的情况下，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。
- 这意味着，如果你按照公司规定或法律规定提前通知了公司，并完成了离职手续，那么公司应当在你离职时或离职后的一段时间内（具体根据合同或公司规定）支付你应得的工资。
直接离职（未提前通知）情况下的工资支付：
- 如果你没有提前通知公司就直接离职，这可能构成违法解除劳动合同（除非公司存在严重违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，使得你有权立即解除合同）。
- 在这种情况下，虽然你的行为可能违反了合同或法律规定，但你仍然有权要求公司支付你已提供劳动的工资报酬。公司不得以你未提前通知为由拒绝支付工资。
- 然而，公司可能会根据你的行为给你造成损失的情况，要求你承担相应的赔偿责任。但这并不影响你要求支付工资的权利。
可能面临的法律后果：
- 如果你直接离职且未与公司协商一致，公司可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求你承担因违法解除劳动合同而给公司造成的损失。
- 但同样，这并不影响你要求公司支付你应得的工资。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，你可以提出反诉或抗辩，要求公司支付工资。
行动建议：
- 与公司协商：在离职前，尽量与公司协商一致，明确离职时间、工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：无论你是否提前通知公司，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你与公司就工资支付问题产生纠纷，且无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等严重违法行为，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付工资和经济补偿。在这种情况下，你不需要提前通知公司，且公司不得以你未提前通知为由拒绝支付工资或经济补偿。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知）。