结论：不想干了直接走，工资是否发放需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 正常离职流程下的工资发放

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是正常的离职流程，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 在这种情况下，如果劳动者按照正常流程离职，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。工资支付通常应在离职时一次性结清，或者按照用人单位规定的工资支付周期进行支付。

2. 未提前通知直接离职的工资发放

   • 如果劳动者未提前通知用人单位，直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，但这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否违法离职无关。用人单位应当支付劳动者已提供劳动部分的工资，但可以就损失部分向劳动者主张赔偿。
   • 特殊情况：如果劳动者直接离职的行为给用人单位造成了实际损失，且该损失与劳动者的离职行为有直接因果关系，用人单位在提供充分证据的情况下，可以在工资中扣除相应损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议

   • 对于劳动者而言，如果确实不想继续工作，建议按照正常流程提前通知用人单位，并办理离职手续。这样不仅可以保障自己的工资权益，还可以避免因违法离职而承担不必要的法律责任。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者未提前通知直接离职，应当及时与劳动者沟通，了解离职原因，并要求劳动者办理离职手续。同时，用人单位应当保留好相关证据，以便在需要时向劳动者主张赔偿。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者，面临不想继续工作的情况，建议先与用人单位沟通，了解离职流程和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果你作为用人单位，遇到劳动者未提前通知直接离职的情况，应当及时与劳动者联系，要求其办理离职手续，并就可能造成的损失进行协商或主张赔偿。

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