结论：工作不想干了直接走，工资是否应该发放，这主要取决于你离职的具体情况以及公司的相关规定。一般来说，即使你直接离职，公司也应当支付你应得的工资，但可能会根据你的离职行为扣除部分费用或要求你承担一定的责任。

详细分析：

1. 正常离职流程下的工资支付：

   • 在正常情况下，如果你按照公司的离职流程，提前通知公司并办理好相关离职手续，公司应当在你离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 直接离职（未提前通知或未办理离职手续）：

   • 如果你没有提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续就直接离职，这可能被视为违反公司规定或劳动合同中的约定。
   • 在这种情况下，公司仍然应当支付你应得的工资，但可能会根据你的离职行为扣除部分费用，如未提前通知的违约金、因你的离职给公司造成的损失等（如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定）。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你在离职前已经完成了部分工作，但尚未领取相应的工资，公司应当在你离职时支付这部分工资。
   • 如果你因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，你不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金。

建议与行动：

• 与公司沟通：如果你打算直接离职，建议先与公司沟通，了解公司的离职政策和工资支付规定，尽量协商一个双方都能接受的离职方案。
• 保留证据：无论你选择哪种离职方式，都建议保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你与公司就工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你直接离职且未与公司沟通好，可能会导致公司扣除你的部分工资或要求你承担一定的责任。
• 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。