结论：不可以直接走，否则可能会面临一些法律风险和不利后果。具体分析如下：
一、法律角度分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者如果想要离职，应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
提前通知义务：
- 通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，如果未履行提前通知义务而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
二、实际操作角度分析
工资结算问题：
- 如果你直接离职，可能会影响到你这个月已经工作几天的工资结算。用人单位可能会以你未履行提前通知义务为由，拒绝支付或延迟支付这部分工资。
离职手续办理：
- 直接离职还可能导致你无法顺利办理离职手续，如工作交接、社保转移等。这些手续的办理对于你未来的就业和社保权益都有重要影响。
职业声誉影响：
- 在职场中，职业声誉是非常重要的。如果你因为直接离职而给用人单位留下不良印象，可能会对你未来的职业发展产生不利影响。
三、建议
提前沟通：
- 建议你先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照规定提前通知用人单位。这样既可以维护你的合法权益，也可以保持与用人单位的良好关系。
办理离职手续：
- 在离职前，务必与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。确保你的离职过程合法、合规、有序。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中会起到重要作用。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。