结论前置：上一天班不要工资直接走，从法律角度并不被完全禁止，但可能带来一系列不利后果，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦你提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
- 如果你上一天班后直接走，虽然放弃了要求工资的权利，但用人单位若主动支付，你仍有权接受。不过，从法律上讲，你无权单方面免除用人单位的工资支付义务，除非双方有特别约定。
劳动关系解除：
- 如果你与用人单位尚未签订劳动合同，或者劳动合同中未约定试用期及解除劳动关系的条件，你上一天班后直接走，可能被视为单方面解除劳动关系。这种情况下，虽然法律不禁止，但可能不符合用人单位的规章制度，导致一些不必要的麻烦。
- 如果已签订劳动合同，且合同中有关于试用期、解除劳动关系等条款的约定，你直接走可能违反合同约定，需要承担相应的违约责任。
实际后果分析
影响个人信用：
- 在一些用人单位或行业中，员工的不辞而别可能被视为不诚信行为，影响你的个人信用记录。这可能对你未来求职或职业发展产生不利影响。
可能面临法律纠纷：
- 如果用人单位认为你的行为给他们造成了损失（如招聘成本、培训成本等），他们可能会通过法律途径要求你赔偿。虽然这种情况相对较少，但并非不可能发生。
错过维权机会：
- 如果你在工作中遇到了不公平待遇或违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），直接走可能使你错过维权的机会。因为一旦你离开用人单位，再收集证据或主张权利可能会变得更加困难。
建议
- 与用人单位沟通：如果你对工作环境、工作内容或工资待遇等不满意，建议先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑是否要离职。
- 按照法定程序离职：如果你决定离职，建议按照法定程序进行。例如，提前通知用人单位、办理离职手续等。这样不仅可以保护你的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论你是否决定离职，都建议保留好与用人单位相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。这些证据在未来可能对你维权或解决纠纷有所帮助。
总结：上一天班不要工资直接走虽然法律上不被完全禁止，但可能带来一系列不利后果。建议你谨慎考虑，并按照法定程序处理与用人单位的关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。