结论：不要半个月工资直接走人，这种做法并不明智，且可能带来一系列法律后果。具体分析如下：
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 劳动者也有权获得应得的劳动报酬，这是劳动者的基本权益。
擅自离职的法律后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 在某些情况下，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。
工资与离职的关系：
- 工资是劳动者应得的劳动报酬，与离职行为本身无直接关联。
- 劳动者不能因用人单位未支付部分工资而擅自离职，更不能以此为由拒绝履行离职后的相关义务（如交接工作、归还公司财物等）。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位未按时足额支付工资，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
三、可能面临的法律后果
赔偿损失：
- 如前所述，如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
影响个人信用：
- 在某些情况下，劳动者的擅自离职行为可能被记录在个人信用记录中，对劳动者的未来就业和信用贷款等产生不利影响。
法律责任：
- 如果劳动者的擅自离职行为构成违法或犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），劳动者还可能面临法律责任。
建议：作为劳动者，在面对工资支付问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不要因一时冲动而擅自离职，以免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。