不要工资直接走通常是不可以的，这需要根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细解答：
一、正常离职程序要求
- 试用期离职：根据法律规定，若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常经营秩序，使其有合理时间安排人员交接等工作。若劳动者违反规定直接离职，可能给用人单位造成损失，例如因工作突然中断导致业务停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。
- 过试用期离职：若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，这是为了保障用人单位的正常经营秩序。若不按规定直接离职，也可能面临赔偿责任。
二、可随时离职的法定情形
若用人单位存在以下法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下，即便不领工资也可直接离职：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，导致劳动者工作环境存在安全隐患。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资，劳动者多次催要仍不支付。
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：用人单位对劳动者进行身体上的伤害威胁，或者限制劳动者的人身自由，强迫其进行劳动。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如用人单位规定的工作时间超过法定时长，且不支付加班费。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、不按规定离职的法律后果
- 承担赔偿责任：如前面所述，若劳动者违反规定直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因劳动者离职导致的工作交接不畅造成的业务损失、重新招聘和培训新员工的费用等。
- 影响职业声誉：不按规定离职可能会在行业内留下不良记录，影响劳动者今后的职业发展。其他用人单位在招聘时，可能会对有此类记录的劳动者持谨慎态度。
建议：如果你打算离职，最好按照规定的程序进行，提前与用人单位沟通，办理好离职手续。如果用人单位存在违法行为，你可以收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。