结论：不建议直接走人，直接离职可能面临一些法律风险和权益损失，建议按照法定程序离职并主张相应权益。下面为你详细分析：

从离职程序角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你未与物流公司签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。

• 若处于试用期：如果你尚在试用期（通常一个多月大概率处于试用期），应提前三日以书面形式通知物流公司你要离职。直接走人可能被物流公司认定为旷工，若公司有相关规章制度，可能会以此为由扣除工资、进行处罚，甚至影响你后续的求职背景调查等。
• 若已过试用期：若已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知公司。直接离职同样可能面临上述旷工相关的不利后果。

从权益保障角度分析

• 未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个多月未签合同，有权主张从用工满一个月的次日起的双倍工资差额。但如果直接走人，可能会在后续主张该权益时缺乏必要的证据收集和与公司协商的主动权。例如，难以证明你的工作时间、工资标准等关键信息。
• 未买保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。直接离职可能会使你无法顺利获得这笔经济补偿，同时也放弃了要求公司补缴社会保险的机会。

建议做法

• 书面通知离职：按照上述试用期或非试用期的规定，以书面形式（如邮件、书面函件等，保留好送达证据）向物流公司提出离职申请，明确离职日期。
• 收集证据：收集能证明你与物流公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据对于你后续主张未签合同的双倍工资差额、经济补偿以及要求公司补缴社会保险等权益至关重要。
• 协商或投诉：在离职过程中，与公司协商解决未签合同、未买保险等问题以及工资结算等事宜。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。