没签合同不想干了，也不建议直接走人。虽然未签订书面劳动合同，但双方可能已形成事实劳动关系，直接离职仍可能带来一系列法律风险和不利后果。以下是对此问题的全面分析：
一、法律风险与不利后果
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬，如工资、加班费等。
- 用人单位可能根据内部规章制度处理你的离职行为，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金（尽管未签合同，但若能证明存在事实劳动关系，且规章制度合法有效，用人单位仍可能主张相关权益）。
- 你可能失去领取失业金等相关福利的资格，因为失业金的领取通常要求非自愿离职且已缴纳一定期限的失业保险。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。
- 下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
潜在法律纠纷：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失，如招聘费用、培训费用等。
- 若用人单位能证明你存在故意或重大过失导致其损失，你还可能面临更高的赔偿责任。
二、合法合规的离职方式
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因。
- 协商过程中，可以提出合理的离职时间和条件，如提前通知期、工作交接等。
依据事实劳动关系：
- 尽管未签订书面劳动合同，但若能证明双方存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），你仍享有劳动法规定的各项权益。
- 你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除事实劳动关系，并要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿（如适用）。
注意证据收集：
- 在离职过程中，注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在未来可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
试用期离职：
- 若你处于试用期，且未签订书面劳动合同，你可以提前三日通知用人单位解除劳动关系。
- 但同样建议与用人单位进行沟通，确保离职过程的顺利进行。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依法解除事实劳动关系，并可能获得经济补偿。
- 在此情况下，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，没签合同不想干了，也不建议直接走人。正确的做法应是首先与用人单位进行沟通协商，了解双方的权利和义务；若无法达成一致意见，可以依据事实劳动关系和劳动法规定提出解除劳动关系；同时注意收集相关证据，以备未来可能发生的劳动争议之需。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。
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