针对您提出的“上班一个星期没签合同可以直接走吗”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律分析
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，这是不合法的。但您目前仅上班一个星期，尚未超过法律规定的签订劳动合同的宽限期（一个月），不过这并不影响您基于其他原因（如未签合同本身带来的不确定性）考虑离职。
劳动者的离职权利：
- 劳动者在任何时候都有权解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。虽然法律没有明确规定在未签合同的情况下劳动者可以直接离职，但基于保护劳动者权益的原则，如果您认为用人单位的行为（如未及时签订合同）影响了您的权益，您有权在合理范围内行使离职权利。
二、操作建议
与用人单位沟通：
- 建议您首先主动与用人单位沟通，表达您因未签订劳动合同而希望解除劳动关系的意愿。通过沟通，您可以了解用人单位的态度，并尝试达成共识。
- 为了避免后续争议，建议您通过书面形式（如邮件、短信）留存沟通记录，这样在需要时可以作为证据。
办理工作交接：
- 如果您决定离职，应整理好工作资料、待办事项清单等，确保工作的平稳过渡。
- 与接手您工作的同事完成交接确认，必要时可以签署交接文件，以明确责任和义务。
保留证据材料：
- 在离职过程中，您应保存好考勤记录、工资条、工作成果证明等材料，这些材料在后续可能涉及的劳动争议中可以作为证据。
- 同时，收集能证明劳动关系存在的证据，如工牌、与用人单位的聊天记录等，以备不时之需。
主张合法权益：
- 如果您认为用人单位的行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等）侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此如果您决定维权，应及时行动。
三、特别提醒
- 虽然您目前上班一个星期未签合同，但直接离职可能不是最佳选择。通过沟通、协商和办理工作交接，您可以更平稳地结束这段劳动关系，并减少不必要的麻烦。
- 如果您对用人单位的行为感到不满或担忧，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然您有权在未签合同的情况下考虑离职，但建议您尽量与用人单位协商并办理工作交接，以维护自己的合法权益和避免不必要的纠纷。