面对快递公司让您离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，无论您是否签订了书面劳动合同，您的劳动权益都是受到法律保护的。接下来，我会根据不同的情况，为您提供一些具体的建议。
一、如果您已签订书面劳动合同
查阅合同与规章制度：
- 请仔细查阅您与快递公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于离职的条款。确认自己是否已履行了合同中规定的提前通知义务，以及离职手续的具体要求。
正式提交离职申请：
- 如果您决定离职，应以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向公司明确提出离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。确保申请递交给具有相应权限的上级领导或人力资源部门，并保留好送达凭证。
积极沟通协商：
- 与直属上级进行坦诚沟通，表达离职的决心，并询问公司拒绝离职（如果确实存在拒绝情况）的具体原因。同时，联系人力资源部门，说明您已按照规定履行离职程序，请求他们协助解决离职问题。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，准备相关材料以证明公司限制您离职的情况。若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。
二、如果您未签订书面劳动合同
认定事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，一旦您开始为快递公司工作，双方之间即形成事实劳动关系。这种关系同样受到《劳动合同法》等法律法规的保护和约束。
离职方式及条件：
- 如果您已成为正式员工，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知快递公司才能解除劳动合同。如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。
- 如果快递公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
权益主张：
- 由于快递公司未与您签订书面劳动合同，从您入职的第二个月起至离职时止，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。
- 如果快递公司存在违法情形导致您解除劳动合同，您还可以主张经济补偿，按您在快递公司工作的年限计算。
三、通用建议与注意事项
- 在整个离职过程中，务必保护好自己的合法权益，保留好各类证据，如劳动合同（如有）、工资条、工作证、离职申请及沟通记录等。
- 即便在离职受阻的情况下，也应尽量完成手头的工作，并确保工作交接的顺利进行，这不仅是职业道德的体现，也有助于维护个人声誉和职业形象。
- 如果与快递公司在离职或权益主张上协商不成，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。面对离职问题，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是最重要的。