如果公司让你离职，且你认为离职原因与自身问题有关，你可以从以下几个角度来理解和处理这个问题：

1. 明确离职原因与责任归属：

   • 首先，你需要明确公司让你离职的具体原因。如果确实是因为你自身的问题，比如工作失误、违反公司规章制度等，那么公司有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。但在此过程中，公司也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 如果公司未能提供充分的证据证明离职是你的责任，或者处理程序不合法，那么你可能有权对公司的决定提出异议。

2. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，公司需要证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
   • 如果公司未能满足这些条件，或者处理程序不合法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 与公司协商解决：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出改进工作的计划，或者请求公司给予一定的宽限期来纠正问题。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释。

4. 准备相关证据：

   • 如果你认为公司的离职决定是不合理的，你需要准备相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工作记录、同事证言、公司规章制度、劳动合同等。
   • 证据的收集和整理需要细致和全面，以确保在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持你的观点。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己无法有效处理这个问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
   • 在咨询过程中，详细描述你的情况和诉求，以便律师能够更准确地评估你的案件并提供有效的法律策略。

可能面临的法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，你可能需要接受离职的事实，并按照公司规定办理离职手续。
• 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果证据不足或理由不充分，你可能面临败诉的风险。

建议：

• 在处理这个问题时，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
• 尽快与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。