面对公司要求你办理离职手续的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理，以确保流程的顺畅并保护自己的合法权益：
一、确认离职意愿与通知方式
明确离职意愿：首先，你需要明确自己是否真的想要离职。如果只是情绪上的反应或者对公司某些做法的不满，建议先冷静思考，或者与公司进行沟通解决，而不是直接提出离职。
书面通知：如果你决定离职，根据《劳动合同法》的规定，你应当提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质信件，还包括电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。但为了确保通知的正式性和有效性，建议使用更为正式的书面方式，如纸质辞职信或电子邮件，并明确辞职的日期和原因。
二、面谈与审批
寻求面谈：在提交辞职信之前或之后，你可以与直接上级或人力资源部门安排面谈，详细阐述辞职的原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。这有助于双方更好地理解彼此的立场和需求。
提交审批：按照公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给相关部门进行审批。这通常包括部门经理、行政与人力资源部经理以及总经理的审批。
三、工作交接
准备交接材料：提前与同事进行交流，并准备好所有相关的工作资料和文件，以便顺利交接给接手人员。
办理交接手续：按照《离职交接单》上开列的内容办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等。确保每一项交接都由相关人员签字确认，以避免后续出现纠纷。
四、离职手续办理
归还公司物品：将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认；将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。
结算工资与费用：由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资，并通知离职人员结算。同时，财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。
签署离职证明：经审批后，签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，务必妥善保管。
五、后续事项处理
社保与公积金转移：如果计划在其他城市工作，及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。
保密与竞业禁止：如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议，以保护公司的合法权益。
六、注意事项
保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
了解法律权益：在离职过程中，了解自己的法律权益，如工资结算、经济补偿等，确保自己的合法权益不受侵害。
妥善保存记录：公司应妥善保存员工离职的相关记录，包括离职申请、解除劳动合同通知书、交接清单、工资支付凭证、社保转移证明等。作为员工，你也可以保留一份复印件以备后续可能需要。
总之，面对公司要求你办理离职手续的情况，你需要冷静处理、明确离职意愿、按照流程办理相关手续，并确保自己的合法权益不受侵害。