针对您提出的“公司辞退我让我办离职手续可以吗”这一问题，这涉及到劳动合同解除的合法性和程序性问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司辞退员工并要求办理离职手续，这一行为本身并不违法，但关键在于辞退的理由和程序是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并给出合法的解除理由。

1. 合法解除理由：

   • 公司如果因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，这是合法的。
   • 如果公司因经营困难需要裁员，也需符合法定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

2. 合法解除程序：

   • 公司应当以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确解除的理由和依据。
   • 在微信群等非正式渠道通知裁员，并立即将员工移出工作群，这种做法通常不被视为合法的解除程序，除非后续有进一步的正式通知和协商。
   • 公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保和公积金等。

3. 您的权益：

   • 如果公司未经合法程序或未给出合法理由而辞退您，您有权拒绝办理离职手续，并可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您可以提供微信通知、工作记录、工资单等证据来支持您的主张。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行协商，要求公司给出合法的解除理由和依据，并确保解除程序合法。
   • 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方申请调解。
   • 调解不成，您可以在被辞退一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

总结：公司辞退员工并要求办理离职手续，必须遵循法定程序和给出合法理由。如果公司未经合法程序或未给出合法理由而辞退您，您有权拒绝并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。