被公司辞退后办理离职手续，是一个需要细致且合法进行的过程。以下是我为您详细梳理的离职手续办理流程，希望能帮助您顺利完成这一过程：

一、了解辞退原因与合法性

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并确认这一原因是否符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。如果公司无法提供合法依据或辞退程序不合法，您有权向公司提出异议或寻求法律援助。

二、工作交接

1. 交接准备：在接到辞退通知后，您应尽快整理个人工作资料，包括文件、报告、项目进展等，确保工作交接的顺利进行。
2. 交接过程：与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，包括工作进展、联系人信息、后续工作安排等。建议使用公司提供的离职交接工作表单，明确交接事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况，以确保交接的完整性和准确性。
3. 交接确认：完成工作交接后，与人力资源部或相关负责人确认交接事项已全部完成，并签署交接确认书。

三、档案、社保、公积金处理

1. 档案封存或转移：确认您的个人档案是否已封存或转移至新单位或人才市场。如果公司负责档案保管，您应要求公司出具档案封存或转移证明。
2. 社保、公积金处理：了解公司是否已为您办理社保、公积金的停缴手续，并确认是否已封存或转移至新单位。如果公司未办理，您应要求公司尽快办理，并保留相关证据。

四、工资结算

1. 工资结算协议：与公司签订工资结算协议，明确已结算工资的明细，包括基本工资、奖金、津贴等，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
2. 工资支付：确保公司按照协议约定的时间和方式支付工资，并保留工资支付凭证。

五、解除证明开具

公司应依法为您开具解除劳动合同的证明，证明中应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间、解除原因等信息。这份证明对于您后续寻找新工作或办理相关手续非常重要。

六、保留证据与维权

在整个离职过程中，您应保留所有与公司沟通的记录、交接确认书、工资结算协议、解除证明等文件，以备不时之需。如果公司存在违法行为或未按照约定履行义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，被公司辞退后办理离职手续需要细致且合法进行。希望以上流程能对您有所帮助，如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。