面对被非法辞退的情况，办理离职手续时确实需要特别小心，以确保您的权益不受侵害。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、确认辞退的非法性

首先，您需要确认公司的辞退行为是否确实非法。非法辞退通常指的是公司没有合法理由或未按照法定程序进行辞退。如果您认为公司的辞退行为存在问题，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金、辞退理由不充分或违反法律法规等，那么您有权对此提出异议。

二、与公司沟通协商

在确认辞退非法后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的异议和诉求。这包括要求公司撤销非法辞退决定、支付应得的经济补偿金、恢复劳动关系或提供其他合理的解决方案。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的协议。

三、办理离职手续时的注意事项

如果沟通协商无果，您可能需要按照公司的要求办理离职手续。但在此过程中，您仍需注意以下几点：

1. 工作交接：

   • 确保工作交接的完整性和准确性，避免因工作交接不清而给公司带来损失，同时也保护自己的职业声誉。
   • 要求公司出具工作交接清单，并双方签字确认。

2. 档案、社保、公积金处理：

   • 确认公司是否已为您的档案、社保、公积金进行封存或转移。
   • 如果公司未按规定处理，您有权要求公司立即办理，并保留相关证据以备后续维权。

3. 工资结算：

   • 要求公司为您办理工资结算手续，并签订工资结算协议。
   • 协议中应明确已结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
   • 确保工资结算金额准确无误，避免公司克扣或拖欠工资。

4. 解除证明：

   • 要求公司依法为您开具解除劳动合同的证明。
   • 解除证明应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间、解除劳动合同的原因等信息。
   • 解除证明是您后续求职或办理其他手续的重要依据，务必妥善保管。

四、寻求法律援助

如果公司在办理离职手续过程中存在违法行为或拒绝履行相关义务，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以更好地保护自己的合法权益。

五、保持冷静和理性

面对非法辞退和离职手续办理过程中的种种问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，被非法辞退后办理离职手续需要特别小心和谨慎。希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并维护好自己的合法权益。