面对非法辞退通知并被要求去办理离职手续的情况，你可以采取以下步骤来应对：

首先，明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定，办理工作交接。然而，如果用人单位的辞退行为是非法的，你完全有权利对此提出异议，并要求用人单位继续履行劳动合同。

在实际操作中，你可以这样做：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达你对非法辞退的异议，并明确提出你希望继续履行劳动合同的要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 保留证据：

   • 收集所有与非法辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将在你后续维护自己权益的过程中发挥重要作用。

3. 配合办理离职交接手续：

   • 尽管你对非法辞退持有异议，但在法律上，你仍有义务配合用人单位办理离职交接手续。
   • 在交接过程中，确保所有工作资料、工作进度和相关业务联系人都得到妥善交接，以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。
   • 同时，这也是展示你职业素养和责任感的机会。

4. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持非法辞退，并且不愿意继续履行劳动合同，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在此过程中，你将需要提供充分的证据来支持你的主张，并争取自己的合法权益。

5. 关注工资和补偿问题：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
   • 如果用人单位存在非法辞退等违法行为，你还可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总之，面对非法辞退通知并被要求去办理离职手续的情况，你应明确自己的法律权益和义务，与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据。在配合办理离职交接手续的同时，也要寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。