被辞退后办理离职手续是一个涉及多个步骤的过程，以下是你需要遵循的具体流程：

首先，了解劳动合同解除情况：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并确保该过程符合法律、行政法规及劳动合同的规定。

接下来，用人单位需出具相关证明：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是离职手续的重要一环，也是后续办理相关事务的凭证。

然后，办理档案和社会保险关系转移手续：

• 用人单位需在解除或终止劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一步骤对于保障劳动者的权益至关重要，确保你的档案和社保关系能够顺利转移到下一个工作单位或相关机构。

同时，办理工作交接：

• 劳动者应按照双方约定，认真办理工作交接。这包括将手头的工作、文件、资料等交接给指定的同事或上级，确保工作的连续性和完整性。如果用人单位按照规定需要向劳动者支付经济补偿，那么这一支付通常会在办结工作交接时进行。

此外，关注住房公积金的提取：

• 如果你在离职后不再继续缴存住房公积金，可以在账户封存满半年后提取。你可以通过线上渠道，如住房公积金管理中心的网站或手机公积金APP，按照指引提交离职提取申请，并上传相关电子档案进行审批。审批通过后，提取的金额将实时到账。

最后，保留劳动合同文本：

• 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少需保存二年备查。虽然这是用人单位的责任，但劳动者也应保留好自己的劳动合同副本或相关证明，以备不时之需。

综上所述，被辞退后的离职手续涉及多个方面，包括了解劳动合同解除情况、用人单位出具证明、办理档案和社保关系转移、工作交接、住房公积金提取以及保留劳动合同文本等。务必按照相关规定和流程认真办理，以确保自己的权益得到妥善保障。