针对您提出的“非法辞退要不要办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非法辞退”的定义。非法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

接下来，关于是否要办理离职手续的问题，这主要取决于辞退的性质以及您的个人意愿和后续计划。

1. 如果辞退被认定为非法：

   • 在这种情况下，您有权拒绝签署任何主动离职的文件，因为这相当于您承认了是自愿离职，从而可能放弃了追究用人单位非法辞退责任的权利。
   • 您不需要主动办理离职手续，因为非法辞退本身已经违反了法律规定，用人单位应当承担相应的法律后果，包括支付经济补偿金或双倍赔偿金等。
   • 如果您希望维护自己的合法权益，可以通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来追究用人单位的责任。

2. 如果辞退被认定为合法但您不认同：

   • 尽管您可能不认同辞退的决定，但如果辞退程序合法且符合劳动合同法的规定，那么从法律角度上讲，您可能需要按照用人单位的要求办理离职手续。
   • 然而，这并不意味着您放弃了追究用人单位其他可能存在的违法行为的权利。例如，如果用人单位在辞退过程中存在歧视、侮辱等不当行为，您仍然可以依法维权。

3. 个人意愿和后续计划：

   • 无论辞退是否合法，您的个人意愿和后续计划也是决定是否办理离职手续的重要因素。
   • 如果您希望尽快找到新的工作机会，那么及时办理离职手续可能有助于您更快地进入新的工作环境。
   • 但如果您希望追究用人单位的责任并获得相应的赔偿，那么您可能需要先通过法律途径解决争议，再考虑办理离职手续的问题。

建议：

• 在面对非法辞退时，建议您首先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以了解自己的权利和义务。
• 不要轻易签署任何主动离职的文件，以免放弃追究用人单位责任的权利。
• 根据自己的实际情况和后续计划，谨慎决定是否办理离职手续，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，非法辞退时是否要办理离职手续取决于多种因素，包括辞退的性质、您的个人意愿和后续计划等。在做出决定前，建议您充分了解自己的权利和义务，并咨询专业的法律意见。