您好，关于您提出的“非正常离职是否需要办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“非正常离职”通常指的是未经双方协商一致，或未按照劳动合同及公司规定流程进行的离职，这可能包括公司单方面解除劳动合同、员工未经批准擅自离职等情况。
即使是非正常离职，员工仍然需要办理离职手续。这是因为离职手续不仅关乎公司的正常运营和管理，也涉及到员工自身的权益和职业声誉。具体来说，离职手续通常包括以下几个方面：
工作交接：员工需要按照双方约定或公司规定，将工作资料、工作进度、相关业务联系人等信息交接给接替者或公司指定人员。这是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续都是必不可少的。
档案和社会保险关系转移：同样根据劳动合同法，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工享受社会保障和福利待遇的基础。
如果员工不配合办理离职手续，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，如工作延误、客户流失等。同时，这也可能影响员工自身的职业声誉和未来发展，因为未来的雇主可能会通过背景调查等方式了解员工在原公司的表现和离职情况。
如果员工认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。但在此过程中，员工仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务，以维护自己的职业形象和声誉。
综上所述，即使是非正常离职，员工也需要按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。