正常离职时，您需要按照一定的流程来办理相关手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。以下是一个详细且清晰的离职手续办理流程：
一、提交辞职信
首先，您需要撰写一封合格的辞职信。这封信应明确包含以下内容：
- 离职原因：简要说明您离职的原因，这有助于公司理解您的决定。
- 离职期限：明确您计划离职的日期，以便公司安排后续工作。
- 工作交接：表示您愿意在离职前完成所有必要的工作交接，确保公司业务的连续性。
- 感谢用语：对公司和同事表示感谢，体现您的职业素养。
二、与主管沟通
在提交辞职信后，您需要与直接主管进行详细沟通。在沟通时，请准备好充分的离职理由，并保持礼貌和尊重。如果主管挽留您，您需要用得体的语言回应，并坚持自己的离职决定。
三、工作交接
在获得主管同意离职后，您应开始着手交接工作。这包括：
- 整理工作资料：将您负责的工作文件、资料、项目进展等整理成清单，并交给接替者或主管。
- 传授工作经验：向接替者详细介绍您的工作内容、流程、注意事项等，确保他们能够顺利接手。
- 协助过渡：在公司找到合适的接替者之前，您应继续履行职责，确保工作的连续性。
四、办理人事手续
完成工作交接后，您需要办理一系列人事手续，包括：
- 档案转移：由原单位开出退工单，并将您的档案转出至新单位或人才市场。
- 社保和公积金转移：确保您的社保和公积金账户已封存或转移至新单位，以便继续缴纳。
- 工资结算：与公司签订工资结算协议，明确已结算工资的明细，并确认双方不存在薪酬异议。
五、开具解除证明
最后，公司应依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、入职新单位等）的重要依据。
注意事项：
- 在整个离职过程中，请保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 不要不辞而别，这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
- 如果您在实习期内离职，办理手续与一般职工相同，请同样遵循上述流程。
希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司人事部门或相关负责人沟通。