正常离职手续通常涉及多个步骤，以确保员工与公司之间的关系得到妥善处理和终结。以下是一个一般性的正常离职手续流程，但请注意，具体流程可能会因公司政策、地区法规以及个人合同条款而有所不同。

1. 提前通知

• 员工提出离职申请：根据合同或公司政策，员工通常需要提前一段时间（如两周、一个月等）向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请。申请中应明确离职日期和离职原因。
• 与上级/人力资源部门沟通：与上级或人力资源部门进行面对面或电话沟通，确认离职申请，并讨论离职过程中的具体事宜。

2. 离职审批

• 审批流程：离职申请需要经过公司内部的审批流程，这可能包括上级审批、人力资源部门审核以及可能的公司高层批准。
• 离职协议：在某些情况下，公司可能会与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职补偿、保密协议、竞业禁止等条款。

3. 工作交接

• 工作交接准备：整理个人工作资料、文件、项目进展等，准备与接替者进行交接。
• 正式交接：与接替者进行面对面交接，确保所有工作事项、文件资料、客户信息等得到妥善传递。
• 更新记录：更新公司内部的系统记录，如客户管理、项目管理等，确保离职后公司能够顺利接手相关工作。

4. 人事手续

• 离职证明：公司应为员工出具离职证明，证明员工的离职日期、职位以及在公司的工作表现等。
• 人事档案：根据公司政策，员工的个人档案可能会被转移至公司档案室或相关机构进行保存。
• 社保与公积金：公司需要为员工办理社保和公积金的停缴手续，并确保员工离职后的相关权益得到保障。
• 工资与补偿：结算员工离职前的工资、奖金、未休假期补偿等，并确保按时支付。

5. 离职后事项

• 保密义务：根据合同或离职协议，员工可能需要继续履行保密义务，不泄露公司的商业秘密或敏感信息。
• 竞业禁止：如果离职协议中包含竞业禁止条款，员工需要遵守相关规定，不在一定期限内从事与公司业务竞争的工作。
• 离职反馈：公司可能会邀请员工提供离职反馈，以改进公司的人力资源管理和工作环境。

请务必根据所在公司的具体政策和程序来办理离职手续，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。