正常的离职手续流程可能因地区和具体政策的不同而有所差异，但一般来说，可以归纳为以下几个主要步骤，同时我会结合您提供的参考信息中的“企业与员工解除(终止)劳动合同‘一事联办’”的流程来进行详细说明：
一、离职申请与审批
员工提出离职申请：员工应提前向公司提交书面的离职申请，明确离职的意愿和预计离职日期。
公司审批：公司收到离职申请后，会进行审批流程，包括与员工沟通离职原因、确认离职日期等。
二、离职手续办理（以“一事联办”为例）
在部分地区，如湖北潜江，企业与员工解除(终止)劳动合同已经实现了“一事联办”，即多个相关手续可以一次性办理，大大简化了流程。以下是具体的办理步骤：
准备材料：
- 企业与员工解除(终止)劳动合同“一件事”申请表（通常可在政务服务网在线生成电子表单）
- 人事档案委托管理免责声明（如适用）
- 单位介绍信（单位集体委托申请时提供）
- 居民户口簿（按户籍申请时提供）
- 有效身份证件（参保人和经办人）
选择办理方式：
- 线下办理：前往当地政务服务中心或人社服务区的“企业与员工解除(终止)劳动合同一件事”窗口进行办理。
- 线上办理：登录当地政务服务网（如湖北政务服务网），在搜索栏搜索“企业与员工解除(终止)劳动合同‘一件事’”，点击“在线办理”，按照提示完成申报流程。
提交申请与材料：
- 在线填写申请表，并根据智能引导选择完成对应情形选项。
- 智能填表页面会根据申请人选择情形智能展示相关业务字段，信息完善后进入材料提交页面。
- 部分材料可通过电子证照库获取实现免提交，剩余材料需申请人手动上传。
等待审批与办理：
- 提交申请后，相关部门会进行审批和办理流程，包括劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报（如适用）、档案的接收和转递（流动人员）、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等。
- 办理过程中，申请人可以通过政务服务网或线下窗口查询办理进度。
领取办理结果：
- 办理完成后，申请人可以前往线下窗口领取办理结果，或选择邮寄方式接收相关证件和文件。
三、离职交接与结算
工作交接：员工应与公司相关部门和同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
薪资与福利结算：公司应与员工结算薪资、奖金、未休年假补偿等福利，并办理社保、公积金等转移或封存手续。
四、离职证明与后续服务
开具离职证明：公司应为员工开具离职证明，明确离职日期、职位、工作表现等信息，以便员工后续求职或办理相关手续。
提供后续服务：如员工需要，公司可以提供一定的后续服务，如职业推荐、培训机会等。
注意事项：
- 离职手续的具体流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，建议员工在离职前咨询公司人力资源部门或当地政务服务中心以获取准确信息。
- 在办理离职手续时，员工应确保所有材料的真实性和完整性，以免影响办理进度和结果。
- 离职后，员工应及时关注自己的社保、公积金等账户情况，确保权益得到保障。