您好，关于公司正式离职需要的手续，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段且因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保离职过程合法、有序的重要步骤。在试用期内离职的，则只需提前三日通知用人单位。
接下来，在离职前的三十日（或试用期内的三日）内，您需要正常在岗履职，保障工作的正常推进。同时，用人单位会统筹安排工作交接事宜，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，建议您与用人单位共同签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。
在完成工作交接后，您还需要关注以下几个方面：
档案、社保、公积金的转移：用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您可以向人力资源部确认这些手续是否已经办理完毕，并确保自己的相关权益不受影响。
工资结算：在离职时，用人单位应与您进行工资结算。为了确保双方对工资结算无异议，建议您与用人单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方之间不存在薪酬的异议。
离职证明：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应为您出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这份证明对于您未来的就业和职业发展具有重要意义，因此请务必妥善保管。
此外，如果您确实面临需要立即离职的情况（如紧急家庭事务、健康问题等），建议您与用人单位妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤可能属于违规离职，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。
最后，我想提醒您的是，离职不仅是个人职业发展的一个节点，也是体现职业素养和职业操守的重要时刻。因此，在离职过程中，请务必恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作，确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。