离职手续资料通常涉及多个方面，具体所需材料可能因个人情况、单位规定以及当地法律法规的不同而有所差异。以下是一份较为全面的离职手续资料清单，供您参考：

一、基本离职手续资料

1. 离职申请：

   • 提前撰写并提交离职申请或辞职报告，明确离职原因和离职日期。

2. 离职审批：

   • 等待上级或人力资源部门对离职申请进行审批，并获取书面批复或批准通知书。

3. 工作交接：

   • 与接替人员或上级进行工作交接，包括工作任务、文件资料、客户联系信息等，并填写工作交接表。

4. 离职证明：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》规定，为劳动者出具离职证明。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

5. 薪资结算：

   • 与财务部门确认薪资结算情况，包括未发工资、奖金、津贴等，并获取薪资结算单或相关证明。

6. 社保与公积金转移：

   • 用人单位应在离职后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，也需办理住房公积金的转移或提取手续。

二、特定情况下的离职手续资料

1. 公务员辞职：

   • 如为公务员，需按照《公务员辞去公职规定》提交辞职申请，并获取单位对公务员辞职的书面批复原件、《公务员辞去公职申请表》、《公务员辞去公职批准通知书》存根复印件等。

2. 涉及竞业限制或保密协议：

   • 如离职时涉及竞业限制或保密协议，需与用人单位签订相关协议，并明确离职后的相关义务和责任。

3. 其他特殊情况：

   • 根据个人情况或单位规定，可能还需提供其他特定资料，如离职体检报告、离职审计报告等。

三、注意事项

1. 提前了解规定：在离职前，建议提前了解单位关于离职的相关规定和流程，以便做好充分准备。

2. 保留证据：在办理离职手续过程中，建议保留好相关证据和文件，如离职申请、批复、交接表、离职证明等，以备不时之需。

3. 及时办理：离职后，建议及时办理相关手续和转移手续，以免影响个人权益和后续就业。

综上所述，离职手续资料的具体内容可能因个人情况和单位规定而有所不同。在办理离职手续时，建议与用人单位保持沟通，确保所有手续均按规办理。