全职员工正常离职手续主要包括提出离职申请、办理离职手续、保存离职相关材料以及办理失业登记等步骤。以下是详细的离职手续办理流程：
一. 提出离职申请
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是正式员工离职时必须遵守的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
试用期员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二. 办理离职手续
工作交接：员工在离职前，应按照双方约定办理工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍待处理事项等，以确保工作的连续性和稳定性。部门主管会安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》等相关表格，所有移交工作须有详细的书面记录。
财务结算：员工凭《离职手续移交表》到财务部结清款项，包括工资、奖金、报销等。如果工资中涉及保险，人力资源部还需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
获取离职证明：人力资源部会为员工办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。这是员工到下一个新单位时可能需要的重要文件。
三. 保存离职相关材料
员工在办理完离职手续后，应拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。这些材料对于员工未来的就业和社会保障都具有重要意义。
四. 办理失业登记（如适用）
如果员工离职后计划领取失业金，需要主动去人社部门办理失业登记。失业金的领取条件和标准根据当地政策而定。
我的观点：全职员工在办理离职手续时，应严格按照法律法规和公司的规定进行，确保离职过程的合法性和规范性。同时，员工也应注意保存好自己的相关材料，以便未来使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。