正常离职手续的办理需遵循提前通知、工作交接、财物归还、离职结算及取得离职证明等步骤。具体流程如下：

---

一、提前通知与申请

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 操作流程：劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿和离职时间，并尽量说明离职原因。书面通知建议使用辞职信、离职申请等形式，并保留好送达证据，如通过邮政快递寄送并留存底单。

二、工作交接

• 重要性：工作交接是确保工作连续性和避免日后责任不清的重要环节。
• 操作流程：劳动者需与公司指定的人员进行详细的工作交接，包括正在进行的工作任务、项目进展情况、相关客户信息、重要文件资料的存放位置等，并制作工作交接清单，双方签字确认。

三、财物归还

• 内容：劳动者需归还公司配备的办公用品、工作证件、钥匙等财物，以及公司的借款、备用金等款项。
• 操作流程：确保公司相关部门对归还的财物进行确认，出具收条或在相关表格上签字。

四、离职结算

• 内容：包括工资结算、绩效奖金、年终奖金等财务事项的核算，以及根据《劳动合同法》规定可能的经济补偿。
• 操作流程：用人单位应在解除或终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，包括社保和公积金的减员或停缴。劳动者需与用人单位确认结算金额，并领取相关款项。

五、取得离职证明

• 重要性：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，对劳动者后续办理失业登记、入职新单位等手续至关重要。
• 操作流程：离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。劳动者需在离职时向用人单位索取并妥善保存。

---

我建议：在整个离职过程中，劳动者应与公司保持良好沟通，确保离职手续顺利办理。同时，劳动者也应仔细阅读公司的劳动合同、员工手册等相关文件，了解具体的离职流程和规定。如有不确定之处，可咨询公司的HR部门或上级领导。离职后，请遵守与公司签订的保密协议或竞业禁止协议等相关约定，以维护双方合法权益。