面对公司催办员工办理离职手续的情况，作为员工，你首先需要明确的是，公司单方面解除劳动合同或催办离职必须遵循法定程序和条件。以下是一些详细的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、了解法定解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，如果公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，也必须遵循法定裁员流程，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
二、核实公司催办离职的合法性
- 查看通知形式：公司催办离职的通知应当以书面形式发出，并明确说明解除劳动合同的原因、依据和补偿标准等。如果公司仅通过微信群、口头通知等方式催办离职，可能不符合法定程序。
- 核实解除原因：你需要核实公司催办离职的原因是否符合法定解除劳动合同的情形。如果公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么其催办离职可能构成违法解除。
- 检查补偿标准：如果公司确实需要解除劳动合同，那么它应当按照法定标准向你支付经济补偿。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算自己应得的经济补偿金额，并与公司进行协商。
三、采取应对措施
- 与公司协商：你可以与公司进行协商，要求公司按照法定程序和条件解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在协商过程中，你可以保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝按照法定程序和条件解除劳动合同，或者拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、工资单等证据，以备不时之需。
- 了解法律：你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或参加法律培训等方式，了解自己的权益和维权途径。
- 保持冷静：面对公司催办离职的情况，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等方式回应公司。
总之，面对公司催办员工办理离职手续的情况，你需要了解法定解除劳动合同的情形和程序，核实公司催办离职的合法性，并采取相应的应对措施来维护自己的权益。