针对您提出的“已离职公司不给办离职手续”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式提出离职申请后，即有权在30天后离职，公司应当为员工办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、转移社保和公积金等。这是公司的法定义务，必须履行。

如果公司一直不给您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求办理离职手续的诉求。
   • 尝试了解公司不办理离职手续的具体原因，看是否存在误解或需要您配合完成的事项。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查并协调处理。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与公司沟通的记录等，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的协调处理未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与公司沟通的记录、离职申请书、工资单、工作证等证据材料。
   • 这些证据材料在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

5. 了解离职提取和退休提取的相关流程（虽然这与当前问题不直接相关，但为全面解答，提供此信息）：

   • 如果您需要办理离职提取（如住房公积金提取），可以按照相关规定准备材料并提交申请。通常需要提供身份证、离职证明等材料。
   • 办理过程中，注意核对信息、上传清晰的档案照片，并选择正确的提取类型。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个员工的权利。如果公司不履行其法定义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。