针对您提出的问题“公司非要我办离职手续怎么办”，首先我们要明确一点：公司不能单方面强迫您离职，除非有合法的解雇理由并且遵循了相关的法律程序。以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：

1. 了解离职的合法性：

   • 检查您的劳动合同，确认是否有关于离职的特定条款或条件。
   • 了解公司是否有合法的解雇理由，如严重违反公司规定、不能胜任工作等，并且这些理由是否得到了充分的证明。
   • 如果公司没有合法的解雇理由，或者解雇过程存在违法之处（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权拒绝离职，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚的沟通，表达您的立场和担忧。
   • 询问公司为何要求您离职，以及是否有其他解决方案，如调岗、培训或改善工作表现等。
   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 配合办理离职手续：

   • 如果您决定离职，或者公司确实有合法的解雇理由，并且您已经接受了这一事实，那么您应该配合公司办理离职手续。
   • 离职手续通常包括交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。
   • 在办理离职手续时，请确保您的权益得到保障，如确保工资和福利的准确结算，以及获取离职证明等必要文件。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的离职要求不合法或不合理，您可以寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 准备充分的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以支持您的主张。

总之，面对公司要求您办理离职手续的情况，您应该首先了解离职的合法性，与公司进行坦诚的沟通，并根据实际情况决定是否配合办理离职手续。如果您的权益受到侵害，不妨寻求法律援助来维护自己的合法权益。