您好，关于您提出的“离职非要离职手续吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职是需要办理离职手续的。这不仅是法律规定的程序，也是保障您和用人单位双方权益的重要步骤。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动者离职时需要遵循的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。这些规定旨在确保劳动关系的平稳过渡，避免因离职而给用人单位造成不必要的经济损失。
其次，办理离职手续对于您个人而言也是非常重要的。一方面，通过办理离职手续，您可以确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善结算，避免因未办理离职手续而导致的经济纠纷。另一方面，离职手续也是您与用人单位之间劳动关系正式终止的证明，对于您未来的就业、社保转移等都有着重要的影响。
具体来说，离职手续通常包括以下几个步骤：
写辞职信：一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于您与用人单位进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。
与主管沟通：在提交辞职信后，您需要与主管进行详细的沟通，解释离职的原因和计划，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
办理工作交接：在离职前，您需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、说明工作进展、解答疑问等。
办理人事手续：离职时，您还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。这些手续对于您未来的就业和社保转移都至关重要。
如果您不办理离职手续就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失，并需要承担相应的赔偿责任。同时，对于您个人而言，也可能因为未办理离职手续而无法获得经济补偿金、影响未来的就业和社保转移等。
因此，我建议您在决定离职后，按照法律规定的程序和用人单位的要求，认真办理离职手续，确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。