离职手续确实是必要的，这不仅关乎到法律程序的合规性，也涉及到劳动者和用人单位双方的权益保障。
首先，从法律角度来看，离职是需要按照法律规定程序来进行的。劳动者在离职时，应当遵循与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，以及国家相关的劳动法律法规。不办离职直接走人，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，劳动者是需要承担赔偿责任的。同时，如果劳动合同中约定了保密义务或竞业限制，违反这些约定也可能导致法律责任。
其次，从劳动者自身的角度来看，办理离职手续也是非常重要的。一方面，通过正规的离职流程，劳动者可以确保自己的工资、奖金、福利等权益得到妥善处理，避免因为未办理离职手续而导致的经济损失。另一方面，离职手续也是劳动者职业经历的一部分，完整的离职记录有助于劳动者在未来的求职过程中展示自己的职业素养和责任感。
具体来说，离职手续通常包括以下几个步骤：
写辞职信：一封合格的辞职信应当明确离职原因、离职期限、工作交接事项，并向公司表示感谢。这是离职流程的第一步，也是表达离职意愿和态度的重要方式。
与主管沟通：在提交辞职信后，劳动者需要与主管进行详谈，说明离职的具体原因和计划，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留，劳动者需要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：在获得主管同意后，劳动者需要开始着手交接工作。这包括将手头的工作任务、项目进展、客户资料等详细信息交接给接替者，并确保接替者能够顺利接手工作。
办理人事手续：离职后，劳动者还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。这些手续是劳动者离职后的重要证明，也是未来求职和享受社会保障的重要依据。
综上所述，离职手续是必要的，它不仅关乎到法律程序的合规性，也涉及到劳动者和用人单位双方的权益保障。因此，在离职时，劳动者应当遵循正规的离职流程，确保自己的权益得到妥善处理。