离职时，必须办理的手续主要包括工作交接和离职证明的获取。以下是对这些手续的详细解答：

一、工作交接

工作交接是离职过程中最为关键的一环，它涉及到公司资源的回收、业务连续性的保障以及双方权益的保护。具体交接内容可能包括：

1. 工作资料与文件：

   • 归还所有因工作原因取得或使用的公司文件、资料、记录等，包括但不限于纸质文档、电子文档、邮件等。
   • 确保交接的资料完整、准确，无遗漏。

2. 工作工具与设备：

   • 归还公司配发的所有工作工具和设备，如电脑、手机、工作证、钥匙等。
   • 对于特定岗位，如销售、客服等，还需归还工作微信账号、邮箱账号等虚拟办公资源。

3. 客户信息与业务关系：

   • 将客户信息、业务关系等交接给指定的接替人员，确保业务的连续性和客户关系的维护。
   • 特别注意，工作微信账号中积累的客户信息也属于公司资源，离职时应一并交接。

4. 财务与借款：

   • 与财务部门结清所有借款、报销等财务事项，确保无财务遗留问题。

5. 其他事项：

   • 根据公司具体要求，可能还需要交接其他事项，如项目进展、工作日志等。

交接过程中，建议按照公司制定的交接程序进行，并填写相应的交接表格，由交接双方和部门领导签字确认，以确保交接的完整性和有效性。

二、离职证明

离职证明是证明员工与公司劳动关系已经结束的重要文件，对于员工后续就业和办理相关手续具有重要意义。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明应包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确员工在公司的工作起止时间。
2. 工作岗位：说明员工在公司担任的职务或岗位。
3. 离职原因：简要说明员工离职的原因，如个人原因、合同到期等。
4. 离职日期：明确员工正式离职的日期。
5. 公司盖章：离职证明应加盖公司公章或人力资源部门章，以确保其法律效力。

员工在办理完工作交接后，有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，离职时必须办理的手续主要包括工作交接和离职证明的获取。员工应严格按照公司的规定和程序进行交接，并确保离职证明的及时出具和准确性。