离职时，确实需要注意一系列的手续和事项，以确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益。以下是一些详细的离职注意事项：

一、提前通知单位

根据劳动法的规定，员工提出辞职时，必须提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果未提前通知，单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续，这可能影响你后续就业和社保等手续的办理。因此，建议提前与单位沟通，并正式提交书面辞职申请。

二、提交辞呈并保留证据

辞呈是正式通知单位解除劳动合同的法律文件。提交辞呈时，务必让接收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证。这样做是为了防止单位以无故旷工为由除名，导致档案上留下不良记录。

三、了解并应对单位的拒绝

有时单位可能会以各种理由拒绝员工的辞职申请。但请记住，员工辞职只需提前三十天“通知”单位，无需单位同意。如果单位拒绝，可以向其解释劳动法的相关规定，必要时可以寻求法律援助。

四、谨慎处理违约金问题

如果单位要求支付违约金，首先要检查自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定，或者违约金设置不合法（如上海市规定除涉及商业秘密或服务期外，不得设立违约金），则可以拒绝支付。必要时可以咨询律师或相关法律机构。

五、做好工作交接

对于重要职务，如项目主管、财务会计等，离职前必须做好工作交接。这包括将原公司的一些资料、物品移交给继任者，并确保交接过程清晰、无误。如果交接不当，可能会牵涉到职务侵占等刑事问题。因此，建议认真对待工作交接，确保万无一失。

六、办理退工手续

退工手续是离职过程中必不可少的一环。只有办理了退工手续，才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能在新单位办理录用手续。因此，务必监督单位及时办理退工手续，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

七、涉密人员特殊注意事项（如适用）

对于涉密人员来说，离职过程更加复杂。除了上述一般注意事项外，还需要经过离职离岗审批、保密提醒谈话、签订保密承诺书、涉密载体清退以及确定脱密期期限等特殊程序。这些程序旨在确保涉密人员在离职后不会泄露国家秘密或单位商业秘密。

综上所述，离职是一个需要谨慎处理的过程。务必提前了解相关法律法规和单位规定，确保自己的合法权益得到保护。同时，也要积极配合单位完成相关手续和交接工作，以维护良好的职业形象。