针对您提出的问题，即公司口头告知您不用去上班并让您办理离职手续的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、口头通知的效力问题
首先，需要明确的是，解除劳动合同原则上应当以书面方式进行。口头通知虽然在实际操作中可能存在，但从法律严谨性的角度来看，它并不具备书面通知的确定性和证据性。因此，如果公司仅通过口头方式告知您不用上班并要求办理离职手续，这并不构成法律上的有效解除通知。
二、您的应对策略
要求书面通知：
- 您可以向公司提出，要求其出具正式的书面解除通知。书面通知应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。
- 在收到书面通知前，建议您继续正常出勤，以避免被公司以旷工等理由进行不当处理。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括口头通知的录音、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
- 如果公司拒绝出具书面通知或存在其他不当行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
- 同时，您还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等所有应得收入，并办理离职手续（如转移社保、公积金等）。
三、公司可能面临的法律后果
- 如果公司无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除的情况下，公司不仅需要支付您经济赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚和其他法律责任。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对公司的口头通知时，务必保持冷静与理性，不要轻易做出离职的决定。
- 积极维权：如果公司存在不当行为或违法解除劳动合同的情况，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
- 咨询专业律师：如果您对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，面对公司的口头通知要求办理离职手续的情况，您应要求公司出具正式的书面通知，并保留好相关证据。同时，了解自己的合法权益并积极维权是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。