结论：公司人事让您不用去上班，但要求您走离职手续，这并不影响您获得应得工资的权利。您有权要求公司支付您工作期间的工资，且在离职手续办理过程中，应确保工资结算清楚。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资，无论您是否正在办理离职手续。

2. 离职手续与工资支付的关系：

   • 离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时需要办理的一系列程序，包括但不限于工作交接、物品归还、社保转移等。这些手续的办理并不影响您获得应得工资的权利。公司不能以您未办理离职手续为由拒绝支付工资。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求支付工资：您有权要求公司支付您工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
   • 保留证据：在要求支付工资的过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 办理离职手续：尽管公司不能以未办理离职手续为由拒绝支付工资，但为了顺利解除劳动关系并避免后续纠纷，建议您按照公司要求办理离职手续。在办理过程中，注意核对工资结算情况，确保工资支付无误。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，您还可以在要求支付工资的同时，要求公司承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保等。
   • 如果公司以您违反公司规章制度为由解除劳动关系，并拒绝支付工资，您需要核实公司规章制度的合法性以及您是否存在违反规章制度的行为。如果公司规章制度不合法或您未违反规章制度，公司无权解除劳动关系并拒绝支付工资。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权利。
• 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在办理离职手续过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。