结论：不建议您因为不要工资就不去办离职手续。即使您不打算索要这两天的工资，从法律和后续风险防范的角度，建议您还是按照人事的要求去签合同并办理离职手续。

法律背景与建议：

1. 合同签订的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您只上了两天班，但劳动关系已经建立，签订劳动合同是双方的法定义务。
   • 签订劳动合同不仅保护了您的权益（如工资、工时、福利待遇等），也明确了双方的权利和义务，有助于避免未来可能出现的纠纷。

2. 离职手续的必要性：

   • 办理离职手续是劳动关系结束时的正常流程，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续对于您未来求职或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）都是必要的。
   • 如果您不办理离职手续，可能会给您带来一些不必要的麻烦，比如未来新雇主要求提供离职证明时，您可能无法提供，从而影响您的求职进程。

3. 工资问题：

   • 即使您不打算索要这两天的工资，也建议您在离职手续中明确这一点，并保留好相关证据（如书面声明、聊天记录等），以防未来出现争议。
   • 从法律角度讲，您有权获得这两天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。但在此情况下，您选择放弃工资并不意味着可以免除办理离职手续的义务。

4. 潜在风险防范：

   • 不办理离职手续可能会给您留下不良的职业记录，影响您未来的职业发展。
   • 如果未来您与用人单位之间出现其他纠纷（如社保缴纳、工伤赔偿等），没有离职手续可能会增加您维权的难度。

行动建议：

• 与人事沟通：您可以与人事部门沟通，说明您的情况和意愿，询问是否可以简化离职手续或在线办理。同时，明确表示您放弃这两天的工资，并要求人事部门出具书面确认或记录。
• 保留证据：无论您是否选择索要工资，都建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对离职手续或工资问题有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。