结论：离职不要工资并不意味着可以直接无视离职程序随意走，即使选择不要工资，也需遵循一定的离职流程，否则可能面临法律风险。针对您上班五天辞职且未拿到合同的情况，以下是从不同角度给出的分析。
一、离职流程与工资问题
正常离职流程：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工离职应遵循一定的流程，包括提前提交书面辞职报告、办理离职手续等。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。
- 即使您选择不要工资，也不能随意违反离职程序。因为离职程序不仅涉及工资结算，还涉及工作交接、社保公积金转移等重要事项。
工资问题：
- 离职时，员工有权获得应得的工资。即使您主动表示不要工资，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任。
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、未拿到合同的问题
合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益具有重要意义。
- 您提到签了合同但没有拿到，这可能是用人单位在合同管理上的疏忽。但无论如何，这并不影响您与用人单位之间已经建立的劳动关系。
未拿到合同的应对措施：
- 您可以向用人单位提出要求，尽快拿到属于您的那份劳动合同。这是您的合法权益。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律风险
违反离职程序的法律风险：
- 如果您未按照正常离职流程办理离职手续，而是直接走人，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
未拿到合同的法律风险：
- 虽然未拿到合同本身并不直接导致法律风险，但如果您在后续的劳动争议中无法提供劳动合同作为证据，可能会增加您的维权难度。因此，建议您尽快拿到合同并妥善保管。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行沟通，说明您的情况和诉求，尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、转账记录（如果有工资发放的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
总结：离职不要工资并不意味着可以直接无视离职程序随意走。针对您的情况，我建议您尽快与用人单位沟通拿到劳动合同，并按照正常离职流程办理离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。