结论：没有签订劳动合同的情况下辞职，是否可以直接走，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系确认的角度
已建立事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，如你提供了劳动、用人单位支付了工资等，就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，你不能随意直接离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果你未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
- 举例：小张在某公司工作，虽未签订劳动合同，但已工作三个月并领取了工资。若小张想离职，应提前三十日书面通知公司，否则可能因突然离职导致公司业务受影响，进而被要求赔偿损失。
未建立事实劳动关系：
- 如果双方并未实际履行劳动权利和义务，如你只是接受了用人单位的面试、培训等，但并未正式上岗工作，那么双方之间并未建立劳动关系。
- 在这种情况下，你可以随时选择不继续与用人单位建立劳动关系，即可以直接“走”，无需承担任何法律责任。
二、从法律后果的角度
若直接离职且构成违法解除：
- 如前所述，若你未提前通知而直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿。赔偿范围通常包括用人单位因你离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因你离职导致的业务中断损失等。
- 法律依据：《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
若直接离职但未造成损失：
- 如果你直接离职并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常无法要求你赔偿。但这种情况并不意味着你可以随意离职，因为从职业道德和职业规范的角度来看，提前通知用人单位并办理离职手续是基本的职业操守。
三、从维权角度
若用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未与你签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，即使你未提前通知而直接离职，也可能因用人单位的违法行为而免除或减轻赔偿责任。但为了维护自己的合法权益，建议你还是按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据。
若你想维护自己的合法权益：
- 无论你是否签订劳动合同，都建议你保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 在离职时，尽量与用人单位协商一致并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果协商不成或用人单位存在违法行为，你可以及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
建议：在没有签订劳动合同的情况下辞职，最好先与用人单位协商一致并办理离职手续。如果无法协商一致或用人单位存在违法行为，你可以咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，无论何种情况，都建议你保留好相关证据以备不时之需。