针对你提出的问题“公司以微信通知告诉我不用去上班了现在又让我过去上班，合同没签我可以不去上班”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

2. 关于微信通知的法律效力：

   • 微信通知作为一种电子证据，在符合一定条件下（如能证明发送方和接收方的身份、通知内容的真实性等）是可以作为证据使用的。然而，对于公司以微信通知方式解除劳动关系的行为，其合法性和合理性需要具体分析。如果通知内容不明确、不符合公司规章制度或没有合理的解除理由，那么该通知可能被视为违法解除劳动关系。

3. 关于你是否有权不去上班：

   • 在公司未与你签订书面劳动合同且以微信通知方式解除劳动关系（后又要求你回去上班）的情况下，你有权考虑自己的权益和法律后果。如果公司未能提供合理的解除理由或未按照法定程序进行解除，你可以拒绝回去上班，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及可能的经济补偿。

4. 建议的行动步骤：

   • 保留证据：首先，你需要保留好微信通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系及被辞退事实的证据。
   • 与公司协商：其次，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及可能的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁或投诉：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动关系，那么你需要按照经济补偿标准的二倍来获得赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 同时，你还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

综上所述，面对公司以微信通知方式解除劳动关系（后又要求你回去上班）且未签劳动合同的情况，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。