结论前置：入职签了合同后第二天是否可以不去上班，主要取决于劳动合同是否生效、是否处于试用期以及是否存在特殊情况。在一般情况下，不建议随意违约；但在特定条件下，劳动者有权解除劳动合同且不承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同已生效的情况
正式期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动合同已生效且未约定试用期或试用期已过，您在入职第二天就不去上班，将构成违约行为。此时，您可能需要承担违约责任，如支付违约金（若合同中有约定且符合法定情形）或对用人单位因您突然离职而遭受的损失进行赔偿。
试用期内：
- 劳动者在试用期内享有相对灵活性。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果入职时明确处于试用期，且您因特殊原因（如家庭紧急情况等）不想继续工作，可以提前三日通知用人单位并解除劳动合同，此时通常不视为违约。
二、特殊情况
不可抗力因素：
- 如遇突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致您无法前往工作地点，您可以解除劳动合同并不承担违约责任。但需注意，您应及时通知用人单位并提供相关证明。
用人单位违规：
- 如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效或部分无效的情形，如隐瞒工作存在的重大安全隐患，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不承担违约责任。
协商一致：
- 无论是否处于试用期或正式期，您与用人单位都可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应明确离职条件、办理离职手续等事宜，确保离职过程合法合规。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议您在决定离职前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并尽量达成一致意见。这有助于维护您的职业声誉和避免潜在的法律风险。
办理离职手续：
- 如果双方协商一致或您依据法律规定解除劳动合同，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。这有助于确保您的离职过程顺利且合法。
谨慎考虑：
- 虽然法律赋予劳动者在特定条件下的解约权，但频繁更换工作可能会对您的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，在做出决定前请充分权衡利弊。
最后，入职签了合同后第二天是否可以不去上班，需综合考虑劳动合同是否生效、是否处于试用期、是否存在特殊情况以及双方的协商结果等因素。在做出决定前，请务必充分了解自己的权利和义务，并谨慎处理离职事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。