结论前置：入职签了合同后第二天是否可以不去，需根据劳动合同是否生效、是否处于试用期以及是否存在特殊情况来综合判断。在一般情况下，不建议随意违约；但在特定条件下，劳动者有权解除劳动合同且不承担违约责任。
一、劳动合同已生效的情况
正式期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动合同已生效且未约定试用期或试用期已过，劳动者在入职第二天就不去上班，将构成违约行为。此时，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金（若合同中有约定且符合法定情形）或对用人单位因劳动者突然离职而遭受的损失进行赔偿。
试用期内：
- 劳动者在试用期内享有相对灵活性。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果入职时明确处于试用期，且劳动者因特殊原因（如家庭紧急情况等）不想继续工作，可以提前三日通知用人单位并解除劳动合同，此时通常不视为违约。
二、特殊情况
不可抗力因素：
- 如遇突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法前往工作地点，劳动者可以解除劳动合同并不承担违约责任。但需注意，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
用人单位违规：
- 如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效或部分无效的情形，如隐瞒工作存在的重大安全隐患，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不承担违约责任。此时，劳动者应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商一致：
- 无论是否处于试用期或正式期，劳动者与用人单位都可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应明确离职条件、办理离职手续等事宜，确保离职过程合法合规。协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，通常不会产生违约责任。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者在决定离职前应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并尽量达成一致意见。通过沟通，可以了解用人单位的态度和要求，为后续的离职手续办理做好准备。
办理离职手续：
- 如果双方协商一致或劳动者依据法律规定解除劳动合同，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。办理离职手续是劳动者离职过程中的重要环节，有助于确保离职过程的顺利进行。
谨慎考虑：
- 虽然法律赋予劳动者在特定条件下的解约权，但频繁更换工作可能会对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，在做出决定前应充分权衡利弊，考虑自己的职业规划和长远发展。
最后提醒：入职签了合同后第二天是否可以不去上班，需综合考虑多种因素。劳动者在做出决定前应充分了解自己的权利和义务，并谨慎处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。