结论：签了劳务合同第一天不想干，在试用期内通知明天不去是可以的，但建议按照法律规定提前三日通知用人单位，并妥善处理离职相关事宜。
分析说明：
试用期内的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经决定不想继续这份工作，你只需要提前三日通知用人单位即可。虽然你提到的是“通知明天不去”，从法律层面讲，只要确保用人单位在三日内收到你的离职通知，就符合法律规定。但为了更稳妥和礼貌，建议明确告知用人单位你的离职意愿及离职时间。
离职通知的方式与内容：
- 离职通知应当以书面形式进行，如邮件、信件或离职申请书等，以确保有明确的记录。通知中应明确说明你的离职意愿、离职时间以及工作交接的安排等。
- 口头通知虽然可能更为直接，但缺乏书面证据，可能在后续产生纠纷时不利于你维护自己的权益。
工作交接与离职手续：
- 在离职前，你应当与用人单位协商好工作交接的事宜，确保你的离职不会给用人单位带来不必要的损失。
- 同时，你应当要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
法律风险与权益保障：
- 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一定的法律风险，如用人单位可能要求你承担因擅自离职而造成的损失。
- 因此，为了保障自己的权益，建议你按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理离职相关事宜。
行动建议：
- 提前通知：尽快以书面形式向用人单位提交离职通知，明确说明你的离职意愿和离职时间。
- 工作交接：与用人单位协商好工作交接的事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：在离职前，确保用人单位已经为你出具了解除劳动合同的证明，并办理了档案和社会保险关系转移手续。
- 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、离职通知等书面证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，你有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，你还可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，建议你更加谨慎地选择工作，并在签订劳动合同前充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等，以避免类似情况的发生。
- 如果在处理离职事宜过程中遇到任何问题或纠纷，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。