结论前置：公司发信息辞退你又让你工作，你可以根据辞退通知的性质和公司行为是否合法来决定是否继续去上班。
详细分析：
辞退通知的性质：
- 如果公司的辞退通知符合法定程序和实体要求，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，那么这种情况下，你可以不必再去上班。
- 如果公司的辞退理由不成立，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，你可以继续去上班，以避免被公司以旷工等理由进一步处理，并可以收集相关证据来维护自己的合法权益。
公司行为的合法性：
- 如果公司之前的行为构成违法解除，你可以拒绝上班，并继续通过司法程序主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果公司行为合法，但你需要对辞退通知有异议，可以在收集相关证据后，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在争议解决期间，你可以根据实际情况决定是否继续上班。
总结：
因此，你是否需要继续去上班，取决于公司的辞退通知是否合法以及你对辞退通知的异议情况。如果公司行为违法或你对辞退有异议，建议你在收集证据的同时，考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。